۰
۰
نسخه چاپی

وکیل تجاری و شرکتی

وکیل تجاری و شرکتی
به گزارش اطلاع نیوز

 

اما وکالت در تعریف متعالی فقط یک حرفه نیست، یک تخصص است، یک سبک تفکر، توانایی جذب اطلاعات است که همه با صبر روانشناس و اشتیاق یک مبلغ همراه است، وکیل حرفه ای آرمان گرایی لازم دارد. 
وکالت هدف اولیه ارائه خدمات است، اما در یک سازمان تجاری سودآوری است که هدف اصلی است و خدمات در خدمت ارائه سود است. به دلیل پیچیدگی های فنی، بهتر است انگیزه های شخصی را از کار جدا کرده و آزادی فکری برای عمل به دست آوریم. حرفه ای بودن مهمترین ویژگی یک وکیل است.
همه جا وکیل مردی آزاد است که معمولاً به تنهایی یا با تعداد محدودی شریک کار می کند و حرفه ای بودن ویژگی بارز اوست. 
 
اما ویژگی های کلی یک وکیل:
1- کارشناس دانش حقوقی
2- او تحت آموزش اصول تجربه حرفه ای توسط انجمن های حرفه ای در زمینه حقوق قرار گرفت.
3- بر اساس استانداردهای بین المللی کار میکند
4- برخورد غیر شخصی با هر مشتری
5- کسب مهارت های حرفه ای با زندگی در شرایط مختلف تجربی
6- تفکیک امور شخصی و شغلی
وکالت هدف اولیه ارائه خدمات است، اما در یک سازمان تجاری سودآوری است که هدف اصلی است و خدمات در خدمت ارائه سود است.
به دلیل پیچیدگی های فنی، بهتر است انگیزه های شخصی را از کار جدا کرده و آزادی فکری برای عمل به دست آوریم. حرفه ای بودن مهمترین ویژگی یک وکیل است.
جمله ای معروف از جامعه شناس آلمانی که درباره منطق سازمان های بزرگ است
1- مهارت های کاربردی که باعث افزایش مهارت ها در بین مدیران می شود.
2-ساختار اختیارات سلسله مراتبی، که در آن ناظر هر بخش از شرکت به وضوح اختیارات را بر زیردستان خود تعریف می کند و مسئولیت بیشتری را به عهده وکیل یا جزئی تر وکیل در شهر قدس در قبال اقدامات خود می گذارد.
3- یک سیستم رسمی از رویه ها، قوانین و مقررات حاکم بر تصمیمات و اقدامات مدیران که تصمیم گیری و عملکرد یک سیستم اقتدار، انسجام و استانداردسازی را ارتقا می دهد.
4- در کار با رویه ها و قوانین و نه از طریق همکاری شخصی تعصبی وجود ندارد.
5- جذب برای وظایف سازمان بر اساس مدارک فنی و جذب نیرو
سلسله مراتب و قوانین و مقررات رسمی دو روشی که در سازمان وجود دارد برای کنترل موسسه تجاری.

نقش وکیل در شرکت ها و مؤسسات  شهر قدس

اکثر کارکنان در داخل سازمان آموزش دیده اند.
وکالت بیشتر از طریق نمایندگان و انجمن های حرفه ای مانند کانون های وکلا تدریس می شود.
این انجمن ها از طریق اعضای خود قوانین و مقرراتی را تدوین می کنند.
به این ترتیب یک عضو به عنوان یک فرد آموزش می بیند.
به عنوان یک کارمند حقوقی، مسئولیت های او محدود به وفاداری مشتری است.
نتیجه تعادل بین تعهدات یک وکیل و شغل او است.
برای وکلای شرکتی، این واقعیت که آنها رابطه نزدیک با مشتری دارند، تعادل بین شرکت و مدیریت است.
تمایز بین وفاداری و تعهد حرفه ای از یک سو و تعهدات شخصی از سوی دیگر دشوار است و گاه مستلزم سطح بالایی از مذاکره، حرفه ای بودن و رعایت تعهدات قانونی است.یک پرونده حقوقی به ندرت محدود به یک شخص است و معمولاً توسط طرف‌های مختلف تشکیل می شود.برای یک وکیل شرکتی دشوار است که بین فعالیت های قانونی و غیرقانونی تمایز قائل شود. این به دلیل قوانین مسئولیت حرفه ای است که باید به آن توجه کند که می تواند برای وکیل دادگستری در شهر قدس مشکلاتی ایجاد کند.

www.etelanews.com

کشورهای مختلف قوانین یکسانی دارند یک وکیل شرکتی عضوی از حرفه ای است که علاوه بر اینکه کارمند شرکتی است که برای آن حقوق دریافت می کند نیاز به رعایت قانون دارد او ممکن است با موقعیت های متناقضی مواجه شود که در آن سود و قانون در تضاد هستند.
دکتر جان دی. دانلر مطالعه ای به نام وکلای شرکتی منتشر کرده است و در این مطالعه جالب، پروفسور دانلر به بررسی تعدادی از زمینه هایی می پردازد که در آنها ممکن است بین نقش وکلای شرکت و شرکت‌های تجاری چالش هایی وجود داشته باشد.
این نقاط عبارتند از:
۱-درگیری مشاورحقوقی شرکت با مشکلات شرکت
۲-دیکتاتوری بخش حقوقی
۳-چگونگی انجام مشاوره‌های اولیه
۴-شخصی سازی مشاوره‌ها
۵-تصمیم‌گیری بر اساس اطلاعات و منافع شخصی
۶-تعاملات بین مشتری و وکیل
در میان چالش هایی که وجود دارد، رتبه اول سخت ترین است.

www.etelanews.com

این مشکل به این معنی است که همه شرکت ها با بخش حقوقی درگیری دارند. اختلاف نظر از این واقعیت ناشی می شود که وکلای شرکت در ارزیابی استانداردهای قانونی خود با مشکلات تجاری روبرو هستند.
جنبه های تجاری و حقوقی موضوع به هم مرتبط است و در بیشتر موارد تفکیک آنها غیر ممکن است.
مشکل این است که افراد تجاری احساس می کنند که یک وکیل نباید مشاوره یا تصمیمات تجاری بدهد، حتی اگر وکیل سهم ارزشمندی در تجارت داشته باشد.
نظرات مختلفی در این مورد وجود دارد، شاید بهتر باشد دو پاسخ از مدیران کسب و کار گرفته شود که یکی از آنها توسط پروفسور دانلر ذکر شده است:
“من کسب و کارم را مدیریت می‌کنم و وکیل من فقط یک تکنسین است”.
یا دیگری، هنری دترینگ، که می گوید: "از دیدن وکیل در دفترم متنفرم."
البته نظرات مخالفی هم از برخی از تاجران وجود دارد که می گویند: «ذهن حقوقی معمولاً منطقی، روشمند، تیزبین و بسیار تحلیل گر است، بنابراین به دلیل هوش تحلیلی که در بین وکلا وجود دارد، اغلب به موضوعات غیرقانونی می پردازم». وکیل شرکتی
اینها تنها دو نمونه از دیدگاه های متفاوت در مورد وجود وکلا و حوزه حقوقی تجارت است.
البته این وضعیت در هر شرکتی با توجه به شخصیت وکیل و مدیران تجاری شرکت متفاوت خواهد بود.
اما در برخی موارد بستگی به وضعیت حقوقی کشورهای مختلف دارد.
به عنوان مثال، در انگلستان، وکلای شرکتی توسط شرکت استخدام می شوند و امور شرکت را در داخل و خارج از کشور انجام می دهند.
بنابراین، وکلای شرکت اغلب خود را بخشی از مدیریت نمی دانند 09122478727.
بخش حقوقی یک قدم عقب تر از مدیریت است و تفاوت آشکاری بین مشاوره حقوقی و تصمیمات مدیریتی وجود دارد. مسئولیت حرفه ای حاکم خواهد بود.
به همین دلیل برخی از شرکت ها از عضویت اعضای بخش حقوقی در هیئت مدیره شرکت های تابعه جلوگیری می کنند.
یکی از دلایل این جدایی خطرناک بین حرفه وکالت و مدیریت، موقعیت وکیل در انگلستان است.
وکلا در دادگاه حاضر نمی شوند اما با وکلای سایر شرکت ها در تماس هستند. بنابراین در دادگاه بین وکیل و وکیل تجارت تفاوت وجود دارد. خواه وکیل توسط شرکت منصوب شده باشد یا مشاور نامیده شود.
در آلمان فردی که به طور دائم در یک شرکت کار می کند اجازه کار در دادگاه را ندارد.
زیرا وکیل برای حضور در دادگاه باید مستقل باشد و در هیچ شرکت و موسسه ای منفعت ندارد.
اگر یک وکیل عضو شرکت باشد، نمی تواند این آزادی را حفظ کند.
در ایالات متحده، وکلا بیش از آنکه نماینده قانون باشند، نماینده شرکت خود هستند.
چون اگر از خودشان دفاع نکنند خارج از دادگاه دچار مشکل می شوند.
با این حال، بسیاری از وکلای شرکت نمی‌خواهند بخشی از یک شرکت باشند تا یک شخص حقوقی.
با این حال، سیستم حقوقی که یک وکیل در آن می آموزد، بر نظرات او تأثیر می گذارد.

رابطه وکیل شرکت با مدیران در شهر قدس

وکلای شرکت نباید خود را در قبال تصمیمات تجاری که مجاز به انجام آن نیستند مسئول بدانند.
از سوی دیگر، او نباید در به اشتراک گذاشتن موقعیت خود با صاحبان شرکت تردید کند تا تصمیماتی که شامل طیف وسیعی از سوالات تجاری و حقوقی است اتخاذ شود.
همکاری خوب بین تاجر و وکیل شرکت باید مورد هدف قرار گیرد.
مدیران و وکلا باید حداکثر مهارت ها و توانایی های خود را برای اتخاذ تصمیمات مشترک شرکتی به نفع شرکت و منافع دو طرف به کار گیرند.
این همکاری عقیده در روحیه همکاری و علم، بازرگان را مجبور به تصمیم گیری درست می کند و در عین حال به وکیل شرکت این فرصت را می دهد که نظر حقوقی و عمومی خود را برای حل مشکلات شرکت ارائه دهد. این همکاری مستلزم مشارکت و درک متقابل است. مهارت های اداری و آموزش حقوقی با یکدیگر تضادی ندارند. به نوبه خود، آموزش حقوقی یا مشاوره حقوقی در شهر قدس می تواند دارایی بسیار ارزشمندی برای هر مدیری در شهر قدس و اطراف آن باشد.
امروزه بسیاری از وکلا مسئولیت های مدیریت ارشد در تجارت (مانند بانکداری و بیمه) را بر عهده می گیرند و جزو مدیران ارشد دنیای تجارت هستند.

www.etelanews.com

در سال 1950، کاروا شنک دو ویژگی یک وکیل را توصیف کرد که او را برای مدیریت مناسب می‌سازد:
یک وکیل برای یادگیری تمام مراحل مختلف مورد نیاز برای اجرای برنامه آموزش دیده است.
ثانیاً فردی که دارای آموزش و تجربه حقوقی است بیشتر منطقی فکر می کند تا غیرقانونی و به دلیل واقع بینی به نتیجه صحیح می رسد و سپس تصمیم را اجرا می کند.
یک وکیل باید بتواند با افراد مختلف در شرایط مختلف کار کند  احسان دلیریان 09121192066. 
 



+ 0
مخالفم - 0
نظرات : 0
منتشر نشده : 0

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید



کد امنیتی کد جدید

logo-samandehi

تمام حقوق مادی و معنوی این پایگاه محفوظ و متعلق به سایت اطلاع نیوز می باشد . هرگونه کپی و نقل قول از مطالب سايت با ذكر منبع بلامانع است.